未缴纳社保的经济补偿金计算方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限以及劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限的计算
工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作年限。
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
假设劳动者在用人单位工作了3年零5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金的计算如下：
工作年限为3年零5个月，按3.5年计算（满六个月按一年计算）。
月工资为5000元。
经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
证据保留
劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
时效问题
劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金。超过时效的，可能面临权利无法得到法律保护的风险。
其他赔偿
除了经济补偿金外，若因未交社保给劳动者造成其他损失（如无法享受医保报销、失业保险金损失等），劳动者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律救济
如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
总结来看，未缴纳社保的经济补偿金计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，并在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
